企業の人事課題を
打開するために、
経営・人事の
パートナーとして
共に歩む
企業の人事課題の解決に
貢献したい
これまでの経験の中で、数多くの業務を限られた人員で対応しなければならない企業（特に親会社の統制を受けるグループ子会社や中小規模の企業）において、重要であるにも拘わらず業務を実行できない状況、変化の速い時代に対応しきれない状況を数多く見てきました。そのような企業の経営者・人事担当のパートナーとして、その打開のために力を尽くしたいと考えております。
企業の変化への対応を「人」の面からサポート
企業を取り巻く経営環境は常に変化しています。企業もそこに対応するために変わり続けていかないと、求められる価値を提供できなくなって成長し続けることが難しくなってしまいます。具体的に企業が変わるということは、まずそこで働く人が変わるということです。
では働く人の何を変えていくのか、それは「思考」と「行動」、この両方です。思考（マインド）が変わっても具体的な行動に反映されなければ結果には結びつきません。
この「思考」と「行動」を変えることを命題に、実行をサポートしたいと考えております。
多岐にわたる人事課題へ
対応
企業における人事課題は多岐に及びます。人事実務と人事コンサルタント双方の経験を活かし、これらの現実的な打開をお手伝いいたします。
◇人材確保
会社の求める人材像が明確にできていない
様々な雇用形態がよく理解・整理できていない
◇人材育成
経営理念が社員に具体的に浸透していない
人事制度がよく理解されていない
人事制度がうまく機能していない
管理職者のマネジメントがうまくいっていない
基本の労務知識が足りない
社員の仕事に対する意識や姿勢が不十分
自身の課題に目を向けない
◇人員体制
人材にばらつきがある、適正な人員体制を実現したい