人材を有効に
活用するために
～サービス案内～
人材の有効活用ステップ
「思考」と「行動」の転換
仕事に臨む思考・考え方を転換するとともに、具体的な行動の変化まで結びつける。
浸透・定着させる仕組み
仕事の目標を達成するための行動をマネジメントする仕組みを構築し、有効性を高めて定着させる。
人員体制の適正化
さらに市場競争力やシェアの低下が懸念される場合、人員体制を最適化することにより、新たな成長・発展に繋げていく。
実行プラン ～人が変わると企業が変わる～
- 企業理念・存在意義（パーパス）と方向性の発信
- マネジメント教育研修の実施
- 意識・行動改革のための教育研修の実施
- 連動させて定着させるための仕組みの構築
- 適正な人員体制の実現
- 転進をサポートする仕組みの導入
コンサルティング事例
- 人事制度関連
- 再雇用人事制度関連
- マネジメント教育、社員教育関連
- キャリア開発関連
- 包括サポート
- 人員体制関連
人的資本経営への
取り組み
人材を「資源」ではなく「資本」として捉える人的資本経営のポイントと、
人的資本の情報開示に関する政府・行政の指針などについて、
ご案内いたします。
「思考」と「行動」を変える
会社は変わらなければならないのでしょうか？変わらないと何が起きるのでしょうか？
「思考」と「行動」を変えることの重要性について考えてみましょう。
よく見られる人事課題
- 経営理念
- 会社の文化
- 制度・仕組み
- 上司の意識・行動
- 部下の意識・行動
- 人員体制
実績豊富な弊社に
おまかせください
納得いくまでご相談
打ち合わせからプロとしてご対応いたします。
企画から実践まで一貫サポート
制度設計から浸透定着、研修など実践して結果が出るまでサポートします。
経営者様に寄り添います
具体的なお悩みだけでなく、何からどう手をつければよいかからご相談ください。
HRプロビサイド マインド
企業の人事課題を打開するために、経営・人事のパートナーとして共に歩む
企業の人事課題の解決に貢献したい
企業の変化への対応を「人」の面から
サポート
多岐にわたる人事課題へ対応
人事コラム
人事に関する情報や知識を共有し
皆様のお役に立てるよう、
人事コラムを掲載しております。
〇評価関連 〇マネジメント関連
〇労務関連 〇人員体制関連